fbpx

0
0
0
s2sdefault

d236c82f 8059 4c0b a1bc 9888519a878e 169Foto: Infografis/Perusahaan Impian/Arie Pratama

Jakarta, CNBC Indonesia Gaji tinggibiasanya didapatkan pekerja ketika memiliki jam terbang dan keahlian yang mumpuni. Namun jangan khawatir, kini lulusan baru kuliah (fresh graduate) juga bisa mendapatkan gaji selangit.

Startup Glassdoor baru-baru ini merilis soal deretan pekerjaan yang memberikan gaji tinggi pada fresh graduate. Riset ini dilakukan di Amerika Serikat (AS) tetapi bisa menjadi acuan untuk melakukan negosiasi gaji di Indonesia.

0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault
fd731ee8 ab1f 4718 9a8d c2c80a208d9d 169

Kantor Huawei. Foto: Reuters

Shenzhen - Huawei sedang mencari beberapa calon pegawai. Tak tanggung-tanggung, gaji yang ditawarkan hampir mencapai USD 300 ribu per tahun atau di kisaran Rp 4,2 miliar. Berarti tiap bulan, mereka akan menerima sekitar Rp 350 juta.

Dikutip detikINET dari South China Morning Post, tentu karyawan Huaweiyang direkrut dengan gaji sebesar itu tidak sembarangan. Dalam bocoran email yang ditandatangani sang pendiri Ren Zhengfei, perusahaan berbasis di Shenzhen ini hanya mencari 20 sampai 30 orang dari seluruh dunia.
0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

c4c5acf2 2ac7 436f bb1f 77dd2f666277 169

Jakarta, CNBC Indonesia - Indonesia sedang memasuki periode bonus demografi di mana kelas produktif atau berusia 22 tahun hingga 50 tahun mendominasi populasi. Kelompok kerja ini cukup aktif mencari lowongan kerja dengan target mendapatkan gaji yang tinggi.

Berikut ini beberapa sektor yang menawarkan gaji tinggi pada pegawainya, seperti dikutip CNBC Indonesia dari riset Kelly Service Indonesia:


1. Bank dan Keuangan

Untuk bank dan keuangan terbagi dalam beberapa pembagian. Misalnya untuk asuransi, untuk Jabatan Chief Information Security Officer  dengan kisaran gaji Rp 65-80 juta.

Di Retail dan Corporate Banking, untuk jabatan head of credit dengan kisaran gaji Rp 88-130 juta. Sementara untuk Direktur Operasional gaji yang didapatkan bisa berkisar Rp 165-330 dan Relationship Manager dengan kisaran Rp 9-25 juta.

2. Barang Konsumsi dan Jasa

Di Asia Tenggara, Indonesia memegang peran sangat penting untuk barang-barang konsumen yang bergerak cepat (FMCG) dan sektor ritel. Berkat populasi besar, kelas menengah yang tumbuh, dan kebiasaan belanja yang semakin modern. Indonesia memiliki basis konsumen yang sedang berkembang, sektor ini pun sangat menjanjikan.

Di sektor yang baru berkembang, e-commerce bergerak sangat cepat dan menarik minat anak muda. Untuk posisi Digital Marketing gaji yang bisa didapatkan berkisar Rp 25-52 juta, kemudian Account Manager dengan kisaran gaji Rp 10-27, dan IT Operation Manager Rp 40-60 juta.

Sementara di sektor pendidikan, untuk Head of Sales dan Operasi bisa mendapatkan gaji sekitar Rp 22-33 juta dan Sales Manager Rp 11-33 juta. Sementara di FMCG pekerjaan dengan gaji menarik misalnya Key Account Manager dengan kisaran Rp 15-35 juta dan Plant Manager Rp 20-55 juta.

3.  Engineering

Dalam industri manufaktur, investasi dalam agro-industri sedang dan akan terus menjadi kekuatan pendorong pertumbuhan. Pada Semester I-2018 investasi agro industri senilai US$ 1,7 miliar, sementara investasi asing melebihi US$ 1,1 miliar.

Selain itu, stimulus ekonomi yang digulirkan pemerintah untuk memacu pertumbuhan ekonomi juga termasuk tax holiday untuk sektor manufaktur berbasis pertanian.

Negara ini mungkin membutuhkan setidaknya 113 juta pekerja terampil pada tahun 2030.

Berikut beberapa pekerjaan dengan gaji menarik di sektor ini, seperti Business Development Manager dengan kisaran gaji Rp 40-80 juta, dan Accounting Manager Rp 20-25 juta. Sementara di sektor pertambangan Sales Manager, heavy Equipment kisaran gaji Rp 16-40 juta. Sementara di sektor petrokimia Sales Manager bisa mendapatkan Gaji Rp 22-44

4. Life Science

Indonesia mendominasi pasar farmasi di Asia Tenggara, penjualannyanya pun lebih tinggi dari  Malaysia dan Fhilipina. Sektor ini melanjutkan pertumbuhannya sebesar 12,2%  pertahun. Meski demikian pembuat obat multinasional bermain di pasar lokal juga bisa mengharapkan kenaikan persaingan ke depan.

Di bidang jasa kesehatan dan rumah sakit, IT Director memiliki kisaran gaji Rp 80-110 juta. Kemudian Finace dan Accounting Manager sekitar Rp 55-85 juta. Di sektor farmasi untuk jabatan HR director bisa mendatkan gaji Rp 80-150 juta, dan Key Account manafer Rp 25-30 juta.

5. Teknologi Tinggi

Indonesia menetapkan tujuan jangka panjang yang ambisius mengubah dirinya menjadi produksi global basis untuk produsen mobil terkemuka dunia. Prestasi yang semakin dekat untuk dicapai setiap tahun. Di sektor Otomotif untuk Technical specialist bisa mendapatkan Rp 10-25 juta, sementara R&D manager bisa mendapatkan gaji sekitar Rp 27-44 juta.

Untuk teknologi informasi, seorang data analis bisa mendapatkan gaji sekitar Rp 11-27 juta, dan Java Programer Rp 10-20 juta, Softaweare developer Rp 15-40 juta.

Bagaimana, apakah anda tertarik masuk di sektor-sektor ini?

Sumber: cnbcindonesia.com

0
0
0
s2sdefault
0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

ac47cb67 a2a8 4193 8e48 ba10d1f757b7 169

 

Jakarta - Badan usaha milik negara (BUMN) bakal kembali membuka seleksi program perekrutan bersama (PPB) yang rencananya akhir tahun ini. Tentu itu menjadi kesempatan bagi pencari kerja. Tapi ada persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon pelamar.

Direktur Eksekutif Forum Human Capital Indonesia (FHCI) Sofyan Rohidi mengatakan persyaratannya terdiri dari kelengkapan dokumen, yaitu KTP, Ijazah, termasuk Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK).

0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

539795 620

Ilustrasi surat lamaran kerja/resume. Shutterstock

SitindaonNews - Saat melamar kerja, surat lamaran menjadi salah satu hal terpenting. Banyak orang mencoba menggambarkan dirinya sebaik mungkin dalam lembar lamaran mereka. Namun tahukah Anda, ternyata kebanyakan orang tak sadar bahwa apa yang dilakukannya justru membuat para penerima kerja berpendapat sebaliknya.

0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

FB IMG 1565678852374Regen Sitindaon salah satu dari 3.310 orang yang diterima dalam seleksi hampir 1 juta pelamar yang diselenggarakan melalui seleksi Program Perekrutan Bersama (PPB) BUMN.

Sitindaon News,  Jakarta - Setelah melalui beberapa tahapan seleksi, dari hampir 1 juta pelamar dalam seleksi Program Perekrutan Bersama (PPB) BUMN yang diterima sebanyak 3.310 orang, salah satu diantaranya adalah Regen Sitindaon diterima di PTPN III (Persero). Regen Sitindaon adalah alumni Fakultas Hukum UGM, putra bungsu dari bapak Saur Sitindaon SH, MH dan ibu C. Br. Gurusinga.

Menteri Badan Usaha Milik Negara atau BUMN Rini Soemarno mengatakan hasil seleksi Program Perekrutan Bersama (PPB) BUMN telah  meluluskan 3.310 peserta tahap satu yang mayoritas berasal dari generasi Z atau kelahiran 1990 sampai 2000. Menurut Rini, yang ikut seleksi hampir mencapai 1 juta orang dan yang melakukan tahap administrasi lebih dari 500 ribu lebih.

0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

mthumb

 

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) kembali membuka program rekrutmen “Indonesia Memanggil” (IM) untuk mencari calon sekretaris jenderal.

Dalam seleksi ini, KPK membuka kesempatan pada WNI yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) ataupun non-ASN yang memiliki kepakaran, integritas dan komitmen tinggi dalam mendukung pemberantasan korupsi.

0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

20190712 HRAsia Website Web Application Security Interview Questions ImageIlustrasi wawancara kerja

Manfaat Tugu Namangolu Sebagai Referensi Dalam Sesi Wawancara Lowongan Kerja

Tugu diartikan adalah monumen atau bangunan sebagai simbol atau pertanda sesuatu yang mempunyai nilai sejarah atau budaya.

Tugu Namangolu adalah orang2 yang mempunyai pengaruh dan dikenal secara luas maupun nasional dan memiliki jiwa kepedulian terhadap sesama.

0
0
0
s2sdefault
0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

1564382604408Ilustrasi Uang Rupiah. ANTARA FOTO/Adeng Bustomi

Bandung - Pengusaha lulusan Universitas Indonesia, Fithor Muhammad, menantang beri gaji Rp 20-30 juta bagi lulusan baru (freshgraduate) di perusahaannya. Tantangan itu terkait kabar penolakan gaji 8 juta rupiah oleh seseorang yang mengaku lulusan baru dari almamaternya.

0
0
0
s2sdefault

0
0
0
s2sdefault

794877 720

Karyawan sedang merapikan susunan safe deposit box (SDB) di Cabang Plaza Mandiri, Jakarta, Senin, 5 November 2018. Bank Mandiri menyiapkan fasilitas SDB sebagai alternatif tempat penyimpanan aset berharga, seperti logam mulia atau dokumen berharga. TEMPO/Tony Hartawan

 

TEMPO.COJakarta - Di era disrupsi teknologi, jumlah karyawan perbankan dilaporkan terus menurun dalam tiga tahun terakhir ini. Bahkan, jumlah karyawan bank besar seperti PT Bank Central Asia Tbk. juga mulai turun sejak 2017 setelah terus meningkat pada tiga tahun tahun sebelumnya.

PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. pun dalam kondisi yang sama. Hanya dua bank pelat merah, yaitu PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. dan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., yang masih konsisten menambah jumlah karyawannya dalam tiga tahun terakhir.

0
0
0
s2sdefault
Page 1 of 2